HRM-adviseur

Per 1 augustus 2026

Over Nissewijs

Wij zijn Nissewijs scholengroep. Openbare, christelijke en samenlevingsscholen. Samen sterk. Op onze scholen ontwikkelen kinderen zich tot volwaardige burgers. Kinderen leren wat belangrijk is in het leven en hoe ze elkaar en anderen kunnen helpen.

Over de functie

Door het vertrek van een collega en een andere manier van organiseren van onze werkzaamheden staan we aan de vooravond van een mooie groeifase. Daarom zoeken we drie nieuwe HRM-collega’s, elk met een eigen expertise. De HRM-afdeling zal straks bestaan uit twee HRM‑adviseurs, één Adviseur Talent & Ontwikkeling en één HRM‑Business Partner. Deze vacature richt zich op de rol van HRM‑adviseur. Je gaat samen met een ervaren collega HRM‑adviseur de rol vervullen; een rol waarin jullie gezamenlijk het HRM‑advies binnen de organisatie vormgeven en verder door ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Werk samen met de directeuren en ondersteun hen bij uiteenlopende personele vraagstukken, waaronder verzuimcasuïstiek en situaties zorgvuldig en professioneel aanpakken volgens wet‑en‑regelgeving.
• Ondersteun directeuren bij het voeren van gesprekken, het opstellen van ontwikkeltrajecten en het goed laten verlopen van de HRM‑gesprekscyclus.
• Ontwikkel tactisch HRM‑beleid, vertaal het beleid naar de praktijk en zorg dat dit binnen de scholen daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.
• Beheer het volledige wervings‑ en onboardingproces, selecteer kandidaten en zorg voor een professioneel en soepel selectieproces.
• Bewaken de kwaliteit van personele processen, controleer mutaties, signaleer afwijkingen en bied waar nodig ondersteuning, in samenwerking met het externe administratiekantoor.

Dit zeggen collega's

“Een ontzettend leuke baan in een fijne werkomgeving”

Wie ben jij?

• Je combineert stevige kennis van HRM en wet‑en‑regelgeving met oog voor de mens achter het dossier.
• Je voelt je prettig in een adviserende rol en durft positie te kiezen wanneer dat nodig is.
• Je bent organisatorisch sterk, werkt gestructureerd, houdt overzicht over processen en signaleert tijdig afwijkingen en schakelt gemakkelijk met interne en externe partijen.
• Je bent zichtbaar, deskundig en verbindend: een adviseur die directeuren ondersteunt, richting geeft en helpt om goed werkgeverschap te brengen.
• Je beschikt over een HRM‑ of vergelijkbare opleiding op HBO‑niveau.

Wat we verder belangrijk vinden

• Je bent een daadkrachtige en toegankelijke HRM‑adviseur met een goed ontwikkeld adviserend vermogen.
• Je weet complexe personele vraagstukken te analyseren en te vertalen naar heldere, uitvoerbare adviezen.
• Je bent organisatiesensitief en weet goed aan te voelen wat er speelt binnen scholen en teams.
• Je communiceert duidelijk en zorgvuldig, ook in situaties waarin belangen botsen.

Wat we bieden

• Een functie met impact en ruimte voor ontwikkeling.
• Salaris in schaal 10 van de cao Primair Onderwijs.
• Vrij tijdens de schoolvakanties: de functie valt onder de cao PO, wat betekent dat je nagenoeg alle schoolvakanties vrij bent.
• Ruimte voor ontwikkeling: vergoedingen en tijd voor scholing, cursussen en persoonlijke groei.
• Aantrekkelijke regelingen en verlof, inclusief betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw via het ABP.