strategisch beleidsadviseur HRM

Wat ga je doen?

Als strategisch beleidsadviseur ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor complexe politiek‑bestuurlijke beleidsopgaven. Je draagt verantwoordelijkheid voor de strategische opgaven van de politie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Daarmee draag je direct bij aan het realiseren van de ontwikkellijn Passende Personeelsontwikkeling uit de Strategische Agenda.

Je vertegenwoordigt de politie als werkgever in overleg met medezeggenschap, vakbonden en departement. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de politiek‑bestuurlijk complexe dossiers van het CGOP/GOKB (onder meer de uitwerking van cao‑afspraken). Je levert specialistische expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Je ontwikkelt beleid en oplossingen voor vraagstukken waarbij de kaders nog onverkend zijn.

Jouw werkzaamheden zijn het:

• ontwikkelen van lange termijnvisies en strategische beleidskaders;
• adviseren van de (korps)leiding over koers, positionering en bijsturing;
• regisseren van complexe, organisatiebrede vraagstukken;
• integreren van ontwikkelingen vanuit maatschappij, politiek en ketenpartners in strategische beleidsvorming;
• optreden als beleidsadviseur bij politiek‑bestuurlijke overleggen op strategisch niveau.

Op bovengenoemde thema’s ben je de strategisch adviseur voor de HRM‑directeuren en de korpsleiding. Je bent verantwoordelijk voor de functionele aansturing van opgaveteams.

Ben jij de strategische denker die richting geeft aan toekomstbestendig HRM‑beleid? Dan komen we graag met je in contact.

Waar ga je werken?

De politie staat midden in de samenleving en handhaaft wetten, verleent noodhulp, houdt orde bij demonstraties en evenementen en spoort criminaliteit op. Achter deze collega’s staat een ondersteunende organisatie. In Den Haag is de leiding van het korps gevestigd, ondersteund door beleidsonderdelen zoals HRM, Communicatie, Informatievoorziening, Operaties, Facilitaire, en Financiën & Control. Samen maken we het beleid voor de aansturing van het korps, met ruim 65.000 medewerkers, de grootste overheidsorganisatie van Nederland.

Je maakt onderdeel uit van het team Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie. Je werkt in een hecht team van 10 collega's, met zowel ervaren als minder ervaren medewerkers. We werken op kantoor op locatie Nieuwe Uitleg 1 in Den Haag en doen ook hybride werken, deels vanuit huis of andere politielocaties.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en analytisch sterke adviseur die zich moeiteloos beweegt in een politiek‑bestuurlijke context. Je hebt een scherp gevoel voor verhoudingen, weet belangen te verbinden en kunt complexe vraagstukken vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid.

Daarnaast breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling binnen HRM of een vergelijkbaar domein;
• aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling;
• ervaring met onderhandelingen en stakeholdermanagement (bijvoorbeeld met vakbonden en medezeggenschap);
• sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 36 uur per week. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar, en na een jaar de aanstelling omzetten in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €6.058 en maximaal €8.479 (schaal 14 Bbp) op basis van een 36‑urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen;
  • een netto deel van €515,91 per jaar, dat je kunt gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids‑ en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?