Introductie tot de behoefte, ontwikkelingen Opdrachtgever, thema’s etc. In 2019 is gestart met het...
Introductie tot de behoefte, ontwikkelingen Opdrachtgever, thema’s etc. In 2019 is gestart met het HR-model als middel om te komen tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Defensie wil de komende jaren transformeren naar een organisatie die fl.
TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN:
Je hebt ervaring met verandermanagement en het leiden van- en/of participeren in multidisciplinaire projecten.
PROFIEL VAN DE GESCHIKTE INTERIM PROFESSIONAL:
- SPP, STM, HRA of GV of vergelijkbaar.
- Je hebt ervaring met verandermanagement en het leiden van- en/of participeren in multidisciplinaire projecten.
- Voor de vervulling van deze functie is senioriteit essentieel;
- Je beschikt over een WO of HBO/Master-opleiding, bij voorkeur op basis van een relevante opleiding zoals Verandermanagement, bedrijfskunde, bestuurskunde, Strategisch HR(M), Organisatiepsychologie of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ondersteunen van veranderingsprocessen (transitie) bij voorkeur van HR.
- Je hebt ervaring met soortgelijke werkzaamheden.
- Je hebt ervaring met uitvoeringsopdrachten in een bestuurlijke context van de Rijksoverheid.
- Besluitvaardig
- Communiceren
- Creatief & Conceptueel denken
- Initiatief, anticiperen
- Organisatie gericht en sensitief
- Ontwikkelen van medewerkers
- Plannen en organiseren