Voor een ervaren HR Business Partner die graag schakelt op operationeel én tactisch niveau, ligt...
Voor een ervaren HR Business Partner die graag schakelt op operationeel én tactisch niveau, ligt hier een mooie kans binnen een internationale organisatie met korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor initiatief.
Wij zoeken een daadkrachtige en proactieve HR Business Partner die energie krijgt van een brede, zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een professional die graag schakelt tussen operationele HR-zaken, advies aan management én het verbeteren van processen.
Jouw rol als HR Business Partner
Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor HR binnen onze organisatie in Nederland en Europa. Je werkt nauw samen met managers, medewerkers en internationale HR-collega’s en speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze organisatie en mensen.
De ene dag adviseer je managers over complexe personeelsvraagstukken, de volgende dag begeleid je een recruitmenttraject of optimaliseer je HR-processen. Je krijgt veel vrijheid om jouw expertise in te zetten én verbeteringen door te voeren.
In deze veelzijdige functie combineer je operationele HR-werkzaamheden met een adviserende en coördinerende rol. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, denkt mee op tactisch niveau en zorgt ervoor dat HR-processen professioneel en zorgvuldig verlopen.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-pakket binnen de organisatie in Nederland en Europa. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering richting management en medewerkers en speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van HR.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimtrajecten, re-integratie en complexe personeelsdossiers
- Recruitment, onboarding en begeleiding van medewerkers gedurende de employee journey
- Coördineren en optimaliseren van HR-processen en personeelsadministratie
- Ondersteunen bij payroll, arbeidsvoorwaarden en HR-documentatie
- Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan verdere professionalisering van HR
- Samenwerken met internationale HR-collega’s en ondersteunen van de organisatie in Europa
- Bijdragen aan ontwikkeling, groei en betrokkenheid van medewerkers binnen de organisatie
Kortom: een brede en impactvolle HR-functie waarin je veel vrijheid krijgt om mee te bouwen aan een professionele en mensgerichte organisatie.